「やりたい事」と「出来る事」どちらを優先すべきか

「やりたい事」と「出来る事」、転職ではどちらを優先すべきか。

　転職する時に、やりたい事を優先して業界や職種を変えるチャレンジをした方がいいのか、今の経験やスキルを活かした転職をした方がいいのか、悩んでいませんか？今日はこの問いに私なりの考えを書いてみたいと思います。

　転職も複数回していると、「やりたい事」と「出来る事」どちらを優先したらいいのか、こういった悩みが出てきます。複数の職場を経験しているから「出来る事」はたくさんある。そして、複数の仕事を経験しているからこそ、「やりたい事」が見えている。悩ましいですよね。

現実的な問題

　ここで、一度現実的な問題を考えてみたいと思います。やりたい事重視の転職は未経験とみなされて内定までが大変だし給与額も下がることが多いです。一方で経験を活かした方がラクに転職できるし、転職後のパフォーマンスも想定できる、給与額も下がらない。求職者の入社後のパフォーマンスが想定できるというのは、面接官にとっても非常に大きな要素です。採用したら活躍できそうと思ってもらえたら内定はほぼ確定です。ただ、そういった“ラク”、“給与の安定”を目の前にして、やりたい仕事をやらなくていいのか。20代後半や30代になってくると、一度の人生、やりたい事をやろう！という気持ちが強くなってくることはすごくわかります。

　もちろんやりたい事をかなえられて待遇も良くなる転職先があるならそちらを選ぶべきですが、現実的には難しいでしょう。どちらかを優先しなければならない場合、私は、出来る事を優先すべきと考えています。やりたい事も生活ありきです。収入や生活を確保したうえで、やりたい事に取り組むべきです。今は副業環境も整ってきていますのでやりやすいです。もし高校生だったら、やりたい事に全リソースを投入して取り組んでもいいのですが、そういうわけにもいかないですよね。

やりたい仕事で成果を出せる「絶対の自信」はありますか？

　そしてもう一つ、重要な要素があります。あなたにとっての「やりたい仕事」が得意である保証はどこにもありません。やりたい仕事で頑張ったところで成果を出せるかわからないのです。この事実をはっきりと認識してください。転職を複数回経験してきて、やりたい事が明確である場合は、一度転職とは別の形でやってみるべきだと思うのです。今は副業もやりやすい環境ですし、副業で成果が出ればその成果を持って転職すれば良い転職が出来る可能性も高くなるでしょう。副業でなくても、英語の勉強や業務に関連する資格取得でも良いです、「やりたい事をやってここまで成果を出した、だから次はこの仕事を通じて御社で活躍したい」というアピールは面接に使えます。

まとめ

　私の考えとしては、まずは出来る事を優先して転職すべきで、でもやりたい事はあきらめない方がいいと思っています。今の努力がきっと将来役に立つ時が来ると思って頑張りたいですね。やりたい事を続けていればきっと成果が出ます。継続は力なりです！

面接対策の想定問答

面接対策の想定問答

　昨日に引き続いて、面接に向けて、どんな事を準備すればいいのかをみていきましょう。

　どこでも聞かれる、基本的でありながら絶対用意しておくべき内容をご紹介します。

自己紹介（自己アピール）

　これらは最低限用意しておき、暗記してすらすら言えるようにしておいてください。昨日ご紹介した要領で、考えを全て書き出し、カンペを作ってください。その過程で、いくつかのキーワードにまとめる作業を行います。

　自己紹介については、挨拶をしてすぐに聞かれます。最初に聞かれる内容なのでここはつまずかないようにスムーズに行きたいところなのですが、ジョブホッパーにとっては自己紹介が最大の壁になります。今までの職務経歴を全て話すのか、転職理由も全て話すのか。ここは関連業務や関連する仕事経験だけを話すようにしましょう。語りたい気持ちは良くわかります（笑）

　ですが、全てを話していては自分が話すだけで面接の時間が終わってしまいます。面接とは相互理解の場であり、会話によって理解を深めていくべき場です。ですので、質問してもらえそうなキーワードを散りばめ、詳細については省略するのが理想です。

　また、転職回数が多いので、職歴に一貫性がない事が懸念されます。面接官もこの点は気にしています。ですので、先回りして自分の転職の軸を最初の自己紹介の時に話すと良いです。「そんな事言っても、実際に一貫性なんてないよ」という方もいて当然です。かのジョブスも言っていました。

「その時その時の行動の関連性はわからないけど、後で振り返ると“線”で繋がっている」

あなたの“線（軸）”は何ですか？各職歴から共通項を探してみてください。職種、業界、勤務場所、同僚、対応したお客さんの属性、転職理由、など。この共通項があなたの転職の軸です。一人ブレストしてたくさんの要素を書き出し、共通項を見つけ出してみましょう。

強みと弱み

　強みと弱みについては、どの会社でも通じる普遍的な自分（ワタシ）を言葉で表すようにしましょう。ここは上記3つの中では一番簡単だと思います。ここはカンペを用意する過程で、とにかく引き出しをたくさん用意してください。強みは見つかったとして、弱みはどう言えばいいのでしょうか。そのまま言うとネガティブな印象になってしまうか心配。。。その通りです。弱みをそのまま言うとネガティブに捉えられてしまいます。ですので、弱みの部分については、「克服してきた」「改善の努力をしている」という言い方にすると、ポジティブに捉えられて良いです。逆に、弱みばかりあって強みがわからない。。。という方もいらっしゃるでしょうが、強みというのは弱みの裏返しでもあります。例えば、「コミュニケーションは苦手だけど一人でする事務作業は得意だ」、「数字は苦手だけどお客さんに可愛がられて売上は作れる」などです。ポイントは「弱点もあるけど良い所もあるよ、そして弱点を改善する努力をしているよ」という言い方にする事です。こうする事で、向上心があり、入社後も伸びていく人材だと思ってもらえます。この表現方法は若手の転職者に限ったことではなく、シニア層の転職においても有効です。常に学んで改善する意識や姿勢を持っているということをアピールするのはポイントアップ要素です。

　中には、「弱みを言うのが恥ずかしい、マイナス評価になるんじゃないか」、と心配する方もいらっしゃるかもしれませんが、「面接」という場においては、自分の弱点をしっかり把握できているということはプラスの要素になります。自分の経験を日々の仕事に置き換える事で入社後に活躍できる人材であることをアピールできます。「仕事の改善点（＝自分の弱点）を見つけ出し、改善のために努力している」こういった方に入社してほしいと思いませんか？

　志望動機

　志望動機は会社によって使い分ける必要があるので、自分が今回の転職で実現したいこと(軸)を中心に志望動機を複数用意しておきます。「私は○○という仕事をしたいので、御社でそれが実現できると思っています」「○○という方向性のキャリアを構築していきたい、御社のｘｘ業務では価値提供しながら私のキャリアにもプラスになる」といった内容です。

　さらに志望動機の回答の中に自己アピールを含めるようにします。「私は○○という人間です」とだけ言っても、「だから？」と思われてしまいますよね。「どう役立つのか」を面接官にアピールします。「私は○○という人間なので御社のｘｘ業務で役立ちます」という感じです。

　まとめ

　いかがでしたか？少し長くなってしまいましたが、実際に自分の経歴や強みなどについて書き出すと止まらないと思います。それこそが転職を複数回経験している事の強みなのです。時間をとってとにかく書き出してみてください。きっとあなたの軸や強みが見えてくるはずです。

面接に向けてどんな事を準備すればいいの？

面接に向けてどんな事を準備すればいいの？

　書類選考が通るようになると、一次面接に呼ばれます。面接に向けて、具体的にどんなことを準備しておけばいいのか、見て行きましょう。

　まず質問ですが、面接対策はどのような事を準備していますか？ぶっつけ本番は論外ですが、私は転職活動を始めた当初は何も準備しないで面接に挑み、見事にお祈りをもらっていました（笑）ありのままの自分を見せれば受かる！と思っていたんですね、それ自体は間違っていないのですが、どのように見せるのか、振る舞い方も何も考えずにいきなり面接を受けていたんです。そしてそれが結構志望度の高い企業だったりするからもう目も当てられない。。。

　ちょっと話がそれてしまいましたが、面接を受ける前には、必ず十分すぎるほど準備をしてから面接を受けるようにしましょう。面接に呼ばれたということは、履歴書や職務経歴書に書いてある内容は十分に検討した、という前提で話を進めて行きます。志望動機には“刺さるキーワード”をちりばめ、職歴も一貫性が見える形で書かれている。そういう前提です。もし職務経歴書の記載に自信がない場合は過去記事をご覧になってください。参考になるテクニックがあると思います。

目次

１、職務経歴書を見ないで言えますか？

　さて、いざ面接するにあたって、何を準備したらいいのでしょうか？

　面接では何を聞かれるのでしょうか。

　基本的には職務経歴書に書いてある内容を口頭で確認しながら、「話の整合性」や「話し方」を見られることになります。聞き方を変えたり、質問の形を変えたり、自由に意見を述べる形の質問であったり、変化球を混ぜながらの確認になります。職務経歴書に書かれていない事を確認されることもありますが、基本的に質問内容は職務経歴書に書かれていることに沿って聞かれます。

　例えば、質問内容に対して職務経歴書と違う事を答えたとします。

「○○というプロジェクトで苦労した事は何ですか？」

という質問があったとして、

「ｘｘという点です」

と、職務経歴書に書いてあることとは違う内容の回答をしたとします。たとえ話の筋が通っていたとしても、面接官の印象としては「あれ？」となりますよね。この時点でかなりマイナスポイントなのですが、面接官の質問予定リストには次の質問が用意されています。

　「その過程で工夫した事は何ですか？」

　どうですか？準備していなかった質問に対してすらすら答える自信はありますか？コミュ力の高い一部の方には出来るかもしれませんが、それでも面接官の印象としては△です。○を付けるのは難しいです。なぜか。面接官は書類選考の時に、職務経歴書に書いてある内容を見て「会ってみたい」と思ったわけですよね？なのに面接では違う内容の話が出てきた、「これは保留だな」という印象になります。

　そもそも、職務経歴書と違う内容を答えた時点で、次の質問に対する回答を的確に自信を持って答えるのは難しいとは思いませんか？自身のなさは面接官にも伝わります。不自然ですから。

　では、どうすれば職務経歴書をベースにした面接をすることができるのか。もう丸暗記しかありません。質問に対して自然に体が反応するまで反復練習をします。

２、想定問答を作成して丸暗記！

　職務経歴書に書かれていることを見ないで言えるようになったら、次は想定問答集を作成して丸暗記です。そうです、また丸暗記です。創造的なことは体系的な理解の上に初めて成り立ちますから、まずは丸暗記です。

　丸暗記するってことは、変化球に対応するための柔軟さに通じるステップでもあるのですが、丸暗記する過程で話しやすさや話の整合性を自分で確認できることにも価値があります。

　面接対策は、面接で聞かれそうなこと（想定問答）を全て書き出して丸暗記するくらい練習すること。これに尽きます。面接対策もテスト対策と同じでカンペを用意するのは非常に有効です。ここで勘違いしてほしくないのは、カンペの重要性はテストの時にカンペを見るのではなく、カンペを作る過程で知識や記憶が整理されることにあるということです。（試験会場に持ち込んではダメですよ！）学生時代の私は、カンペを作って、本気でテスト会場に持ち込む勢いで手のひらサイズのカンペを作りました。今でも覚えています。Wordを使ってフォントサイズは5ptに設定したものをさらに倍率50%指定にして印刷するのですが、手のひらサイズってかなり小さくて、フォントサイズを小さくしても印刷しきれないくらいの内容があるんですね。重要事項を絞り込んで小さくする工夫をしていましたが、それでも限界があった。その過程で、究極の縮小化を思い付いたのです。

３、究極の縮小化、カンペの作り方

　究極の縮小化、それは「キーワードだけを抽出してカンペにする」という手法です。テストで重要なキーワードは10個くらいあるかもしれませんが、それをさらに抽象化したりグループ化したりすることで3つくらいにまとめます。ここまでやると、まとめたキーワードから逆算で重要事項を思い出し、文章に再現できるレベルになっています。これでもうカンペはいりませんね。

４、面接練習

　“自分”という紹介内容と想定問答に対する答えが準備出来たところで、対面での面接練習をしましょう。友人にお願いして面接練習するのが一番いいのですが、1人で練習する方法もあります。　いや、まずは1人で練習してから他の人にお願いするようにしましょう。理由はやってみればわかります。初めのころは全然話せなくて落ち込むだけでなくて、協力してくれる友達の時間も無駄にしてしまいますから。。。

　1人での練習方法は、鏡やスマホのインカメラを使っての練習です。やってみるとわかりますが、意外にうまく喋れません。鏡に映る自分の動きが気になって暗記したつもりの内容が出てこないなんてこともあります。実際の面接では面接官の動きや予期していない質問内容もありますので、何が起きても言うべき事を言えるように練習をしておきましょう。

　ここまで見てきてもうお気付きかもしれませんが、「面接対策」と言いつつも、実際には机上でやる事の方が多いんですよね。暗記やカンペ作成といった事前準備をしっかりしておけば対面での面接準備は思ったよりもスムーズに進むと思いますよ、何事も準備が肝心です。

　あとは実際の面接で練習の成果を試してみましょう！

やるべきこと

・職務経歴書を丸暗記

・想定問答を用意する

・カンペを用意して内容を整理する

・練習する

ぶれない芯、転職の軸について

ぶれない芯、転職の軸について

　あなたにとって今回の転職で実現したい事は何ですか？

たくさんあるかと思います。給料、仕事内容、労働時間、休日、勤務地、などなど。

　このブログではジョブホッパーの方、つまり転職回数が多い方に向けて、テクニックや心構えについて発信していますが、今までの転職ではどのような理由で転職してきましたか？そして今回の転職理由との一貫性はありますか？

　今日は転職の軸について書きます。では見て行きましょう。

１、質問：今回の転職で実現したい事は何ですか？

　先ほどの質問、あなたにとって今回の転職で実現したい事は何ですか？いろいろな想いや考えがあって転職を検討していることと思いますが、その全てを叶えることはまず不可能です。自分の中で譲れない事を1つ決めてください。それが自分の転職活動の軸になります。そうすることで、転職活動もスムーズに行くようになります。

　「あれも欲しいこれも欲しい」という状態では仮に内定をもらえても、無駄に転職回数が増えるだけです。例えば「給料アップを目指して転職したつもりなのに、やっぱり自分の時間が欲しいから定時で帰れる仕事がいい」これではいつまでも理想の職場を見つけられません。給料を上げるためにはやはり成果を出さなければならないので、必然的に投入時間は増えます。もちろん効率的に成果を出せるようになればいいのですが、特に入社してはじめのうちは労働時間は増えざるを得ません。残業も発生して定時で帰れるとは限りませんよね。

　まずはあなたの中にある「実現したい事＝転職の軸」を見つけてください。その時々のライフステージや環境、キャリアに対する考え方などで退職理由は変わってきて当然です。そしてすべての希望がかなえられる理想の職場を見つけたい、みんな同じ考えを持っています。ただ、“今回の”転職では何を実現したいのか、それをはっきりとさせましょう。

２、ぶれや迷いをなくす方法

　転職の軸が決まったところで、では、どのようにしてその軸をぶれないようにしたり、実現したい事に迷いが出ないようにすればよいのでしょうか。そのためにはまず、エントリーの段階で自分の軸からずれている案件には応募しない、ということを徹底してください。募集要項つまり求人情報には多くの人に応募してもらうために、応募したくなるような言葉で書かれています。あれも良いこれも良いと応募していては自分の進むべき道がぼやけてしまうだけでなく、応募のための時間を取られてしまいます。そうではなく、本来応募すべき企業へ時間や労力を注ぐべきです。

　また、選考が進んでからもこの「転職の軸」は役立ちます。面接では変化球な質問をされることがありますが、自分の中で軸が定まっていれば、それに軸に沿った答えを、自信を持って言えます。つまりしっかりと自己アピールができるのです。迷いなく受け答え出来る事は面接時に好印象を与えることができます。

３、軸を決める事の効果

　転職時に軸を決める事の効果はこれだけではありません。この“軸”は入社後にギャップを感じた時にも活きてきます。譲れないものが守られていれば他の条件については、納得は出来ないにしても我慢はできるはずです。例えば給与を最重要視しているなら、労働時間が長くなる事には目をつぶる、など。修行感覚でキャリアを積む期間だと割り切れば多少の給与の低さは我慢する、など。自分の譲れないものが明確でない状態だと、あれもイヤこれもイヤという状況に陥り、負の転職を繰り返すことになりかねません。

　「自分の中の大切なもの＝“軸”」が決まっていることは、長い人生を生きていくうえで大切な事です。転職活動を機にあなたの大切なものを見つめ直してみませんか。

　この記事が転職で悩んでいる方の助けになれば嬉しいです。

私が最初に転職を考えた理由、ジョブホッパーのはじまり

私が最初に転職を考えた理由、ジョブホッパーのはじまり

　私が当時勤めていた会社は比較的ホワイトな環境でしたが、私は自主的に長時間労働を行なっていました。働き方改革が叫ばれる大分前でしたからね。自由に仕事をさせてもらえていたので、楽しみながら仕事に取り組んでいて自然とスキルも高まってきました。

　ある意味で安定し、充実した環境にいたと思います。

　ではなぜ私は転職を考えるようになったのか。今日は私が最初に転職を考えた理由について書きたいと思います。

安定した仕事から見えたキャリアの終着点

　ではなぜ転職を考えるようになったのか。それは、そのキャリアを続けていった場合の終着点が見えた気がしたからです。朝晩の通勤時間に考えました。このままでいいのだろうかと。当時の私はほとんど仕事ばかりでお金を使う機会もなかったので年間100万円くらいは貯金出来ていましたが、昇級はなくほとんどが残業代でした。管理職に昇進したら管理職手当と引き換えに残業代は出なくなる、40年間ずっとこの生活が続くとしたら60歳までで貯金できるのは約4000万円。家買って車を2台か3台買い替えたらそれで終わり。結婚して子供ができるかもしれないことを考えると「自分の人生はこんなもんか」と思ったのを今でも覚えています。多くの人はこうやって思いながら生活しているのかもしれない、むしろ自分の待遇は恵まれている方かもしれないとも思いました。私の友人からも「そんなもんだよ」と言われました。確かに今の時代、都心部でマイホームやマイカーを持てたら十分良い生活なのかもしれません。ただ、私にはその方向性が合わないと思ったのです。（今思うと非常に無謀な考えですよね...）

モチベーションの急低下

　「これでいいのか」と思い始めたら、「この仕事は自分のやりたい事ではない」とも思い始めました。非常に良くない方向ですね～。学生時代はITバブルでホリエモンへの憧れなんかもあり、いつかは自分も会社を興すんだといった漠然とした、それ以上ない本当に漠然とした夢を持っていました。そのことを思い出したら、目の前の仕事に対するモチベーションが下がっていくのを感じました。今の感覚で言うと、「youtuberになってヒカキンみたいに有名になりたいな！」って感じでしょうか。

キャリアアップの模索

　漠然とした夢だったり、やりたい事だったりを抑えて、目の前の仕事に一生懸命取り組みつつ、能力を高めた段階で転職していたらサラリーマンとしての待遇はかなり良くなっていたという自信はあります。ただ、それも転職を前提としています。スキルを高めて、経験を持って別の会社に行く。私が所属していた当時の会社では、50代プロパー社員の最高職位でも年収500万円強、スキルを高めてから転職すれば30歳前後で600万円は狙えました。必要なスキルと給与相場は求人情報からわかります。

　今となってはこちらの道を歩んだ方が安定しつつ着実にキャリアを積み上げられただろうなという想いは確かにあります。転職は軽い気持ちでしない方がいいです。これは断言できます。ブログ読者の方で20代の方には、「会社辞めてyoutuberになろう！」なんて気軽に思わないでほしいですね（笑）。

目指すキャリアをしっかりと考えよう

　退職も転職も、しっかりと考えた上で行うべきです。そのための準備や転職した場合の給与相場などを知っておくことは良い事だと思います。自分の市場価値を知るならリクナビなどのリクルート系の転職サイトがお勧めです。やっぱり知名度が違うので案件数が多く、給与相場や目標とすべきスキルを知るのに使えます。今は売り手市場で転職に対する見方もだいぶ良くなってきています。ある意味で転職が当たり前とも言える時代になりました。市場価値や目指すスキルを把握したうえで、自分の目指すキャリアを日々考えていきたいですね。